Какой период работы указать в приказе на отпуск?

Comments

• Добрый вечер!
  Т.к. отпуск предоставляется за первый рабочий год, то в приказе указываете 02.03.2015-01.03.2016г.
• Спасибо.
  

  Цитата: Т.к. отпуск предоставляется за первый рабочий год, то в приказе указываете 02.03.2015-01.03.2016г.

  Я почему засомневалась - отпуск на 23 дня. Т.е. если вдруг, предположим, после новогодних выходных, работник возьмет отпуск на 5 дней, я тоже указываю период 02.03.2015-01.03.2016 год? А если, например на 10 дней, то тогда отпускаю в отпуск по двум приказам: в первом приказе 5 дней - период 02.03.2015-01.03.2016 год, во втором приказе 5 дней - период 02.03.2016 год - 01.03.2017 год? Верно это?
• Цитата: Т.е. если вдруг, предположим, после новогодних выходных, работник возьмет отпуск на 5 дней, я тоже указываю период 02.03.2015-01.03.2016 год?

  Да, верно.
  

  Цитата: А если, например на 10 дней, то тогда отпускаю в отпуск по двум приказам: в первом приказе 5 дней - период 02.03.2015-01.03.2016 год, во втором приказе 5 дней - период 02.03.2016 год - 01.03.2017 год? Верно это?

  Можно и так. На практике встречалось, если работник напишет одно заявление на предоставление отпуска на 10 дней, то составляется один приказ, в котором указывался период 02.03.2015-01.03.2017г.
• Вот спасибо 💐
  

  Цитата: Можно и так. На практике встречалось, если работник напишет одно заявление на предоставление отпуска на 10 дней, то составляется один приказ, в котором указывался период 02.03.2015-01.03.2017г.

  Сама бы до такого точно не додумалась. Пошла работать 🧮
• Цитата: Работает он со 02.03.2015 года. В отпуск с 09.12.2015 года по 31.12.2015 года на 23 дня. Какой "за период работы" указать в приказе: с 02.03.2015 года по 01.03.2016 года или как?

  Здравствуйте, Леночка!
  
  Наверное, через год! 
  
  Ведь отпуск предоставляется ежегодно!
  
  

  Цитата:Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаВ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;

  Цитата:Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работникуежегодно...

  Вот представьте - кто-то к Вам пришел работать 01.07.2014 года. Когда же ему нужно дать отпуск с учетом этой статьи?
  
  Вот человек трудился у Вас честно целый год до 01.07.2015 г.!   ( а если строго посчитать, то год кончится 30.06.2015 г.)
  
  Не прогуливал, ни отпуск за свой счет не брал, поэтому он заработал право на ежегодный оплачиваемый отпуск!
  
  Период указывается тот, за который отпуск еще не использован! 😇
  
  Ну, сами порассуждайте. Отработал человек полгода - заработал отпуск за полгода (за 6 месяцев)
  
  Отработал 3 месяца, заработал отпуск за 3 месяца.
  
  А вот сколько положено?
  
  Давайте посчитаем.
  
   Год - 12 месяцев. За 12 месяцев работы положен отпуск 28 календарных дней. Значит, за  1 месяц - 28/12=2,33 кал.дня.
  
  И в любом случае, если работник свой ОТРАБОТАННЫЙ отпуск не использовал, то и период у него будет за ОТРАБОТАННОЕ время.
  
  Сколько наработал, столько и получи!
  
  Если работал с 

  Цитата:02.03.2015 года по 01.03.2016 г ,

  
  то и за это время ему положен отпуск согласно ТК РФ  -28 дней! 
  
  А вот с 02.03.2016 года начинается новый период! 😀
  
  И с этого момента обязанность предоставлять и оплачивать отпуск возникает только в том случае, если он зафиксирован  в графике отпусков.
  
  Но и тут есть свои особенности.
• Спасибо за такой подробный и интересный ответ.