Порядок перевода работников на 0,5 ставки

Comments

• Добрый день.
  
   Лучше установить работнику неполное рабочее время по его инициативе. Для этого требуется написать работнику заявление с просьбой установить неполное рабочее время с указанием рабочих дней и часов.
  
  Статья 93. Неполное рабочее время
   
  По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
  
  При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
  
  Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
  
  Если же установление неполного рабочего времени происходит по инициативе работодателя, необходимо  работодателю предупредить работника  как минимум за 2 месяца об изменении условия трудового договора , если причина перевода - изменение организационных или технологических условий (ст.74 ТКРФ).
  Данный перевод возможен, если вы докажете, что возникли подобные изменения (например, изменение в технике или технологии производства), и продолжать работать на прежних условиях невозможно! Иначе работник может оспорить в суде перевод, считая его неправомерным, и вот тут уже доказывать наличие таких причин, т.е. И если Вы не докажете обратного, то этот перевод аннулируют!