Работник находится на длительном больничном: каковы действия работодателя?
Коллеги, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, сотрудник организации тяжело заболел, прогноз неблагоприятный (сотрудник в коме, частичная потеря памяти).
На данный момент сотруднику открыто несколько больничных листов.
Правильно ли я понимаю, что в таком случае срок больничного составляет 4 месяца и спустя этот период лечения, доктор направляет больного на медико-социальную экспертизу, чтобы принять решение о присвоении сотруднику группы инвалидности, после чего больничный лист закрывается?
И далее возможно "Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон" (ТК РФ Статья 83, п. 5) ?
Как правильно быть в такой непростой ситуации?
Спасибо.
Подскажите, пожалуйста, сотрудник организации тяжело заболел, прогноз неблагоприятный (сотрудник в коме, частичная потеря памяти).
На данный момент сотруднику открыто несколько больничных листов.
Правильно ли я понимаю, что в таком случае срок больничного составляет 4 месяца и спустя этот период лечения, доктор направляет больного на медико-социальную экспертизу, чтобы принять решение о присвоении сотруднику группы инвалидности, после чего больничный лист закрывается?
И далее возможно "Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон" (ТК РФ Статья 83, п. 5) ?
Как правильно быть в такой непростой ситуации?
Спасибо.
Comments
-
Добрый день.Цитата: Как правильно быть в такой непростой ситуации?Правильно - не гадать на кофейной гуще, а принимать решение на основании полученных документов.
Может быть, ситуация будет развиваться по вашему сценарию:Цитата: в таком случае срок больничного составляет 4 месяца и спустя этот период лечения, доктор направляет больного на медико-социальную экспертизу, чтобы принять решение о присвоении сотруднику группы инвалидности, после чего больничный лист закрывается?а может быть и нет.
И почему 4 месяца?Цитата: 22. По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть сформирован и продлен до дня восстановления трудоспособности с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже, чем через каждые 15 календарных дней, но на срокне более 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности, а при лечении туберкулеза - не более 12 месяцев. -
Sveto4Divny, был Приказ Минздравмедпрома РФ N 206, Постановление ФСС РФ N 21 от 19.10.1994 (ред. от 25.06.1996, с изм. от 27.03.2002) "Об утверждении Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан" , где было прописано:
Раздел 3. Порядок направления граждан на медико - социальную экспертизу
3.1. На медико - социальную экспертизу направляются граждане, имеющие признаки стойкого ограничения жизнедеятельности и трудоспособности и нуждающиеся в социальной защите:
- при очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не более 4 месяцев;
но он утратил силу, вы правы.
В новом Постановлении Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 (ред. от 26.11.2020) "О порядке и условиях признания лица инвалидом" сроков не установлено.
Пока что мы видим больничные листы, которые продлеваются каждые 15 дней.
Получается, что максимальный срок - 10 месяцев, а каковы в целом дальше действия?
Получается, что сейчас мы, естественно, трудовые отношения с сотрудником не можем разорвать - для этого в дальнейшем нужны результаты комиссии и признания сотрудника недееспособным? -
Цитата: Получается, что максимальный срок - 10 месяцев, а каковы в целом дальше действия?Я уже написала, в целом ваши действия - ждать.
Не факт, что через 10 месяцев работника направят на МСЭ. Может, откроют новый б/л, по другим обстоятельствам. Может, завтра работник выйдет из комы и резко пойдёт на поправку. Или наоборот. В разных случаях ваши действия будут разными.Цитата: Получается, что сейчас мы, естественно, трудовые отношения с сотрудником не можем разорвать - для этого в дальнейшем нужны результаты комиссии и признания сотрудника недееспособным?Не можете. Но вы можете принять временного работника на период отсутствия основного (ст. 59 ТК РФ). -
Sveto4Divny, спасибо!
