Если сотрудник работает неполный рабочий день, то заработная плата должна быть не меньше МРОТ?

Comments

• Здравствуйте! Если сотрудник работает неполный рабочий день то оплата производится за фактически отработанное время. Т.е. МРОТ/2. А то нелогично получается, что сотрудник работающий на полную ставку получает 4611 (сейчас5205) и сотрудник работающий на 0,5 ставки получает ту же сумму.
• Если в организации введен режим неполного рабочего времени, оплата труда работника должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ).
• Режим у нас такой не введен, он был устроен на полный рабочий день, а затем мы его перевили на неполный рабочий день, и з/п оставили 4611 в 2012 году
• Вы можете и дальше продолжать платить ему полностью МРОТ это никто не запрещает, главное что не ниже МРОТ за отработанное время, т.е. если он отработал половину нормы то не ниже 2602,5
• Спасибо огромное
• Цитата: Если в организации введен режим неполного рабочего времени, оплата труда работника должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ).

  По сути - верно. Но ст.93 ни когда не содержала такой нормы.
• Цитата: Добрый день! Подскажите пожалуйста если у нас сотрудник устроен на неполный рабочий день (работает по 4 часа в день) то его з/п не должна быть все равно меньше МРОТ?

  
  
  Здравствуйте!
  
  В соответствии со ст.133 ТК РФ
  
  

  Цитата:Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

  
  
  Если работник работает в режиме неполного рабочего времени, то зарплата ему начисляется пропорционально отработанному времени.
  
  В Вашем случае, это 50% от полной установленной ему зарплаты, если он отработал месяц полностью.
  
  Если установлен МРОТ, то 50% от минимального размера оплаты труда.
• Статьей подтвердила слова: исчисленного пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ).
  А в этой статье ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.😀
• Цитата: Если в организации введен режим неполного рабочего времени, оплата труда работника должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ).

  
  Добрый день . В трудовом договоре есть такие пункты (9;10) Работают по 12 часов(не всегда некоторые дни бывает и по 10 часов или по 8 часов смены неделя через неделю.Т.е. возникает недоработка до производственного графика и как следствие з/п ниже МРОТ .Как вы считаете нуждаются ли данные пункты в какой либо корректировке см ниже Учет в табеле в рабочих часах
  
  9.         Режим рабочего времени: сменный график с ведением суммированного рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе.
  10.      Работнику устанавливается:
  -          ежемесячный должностной оклад (тарифная ставка) согласно штатного расписания при условии совпадения количества отработанных часов суммированного рабочего времени и часов производственного календаря утвержденного в соответствии с постановлениями Правительства РФ на соответствующий период рабочего времени.
  -          при почасовой оплате согласно п.9 за 1 час работы. - как частное от тарифной ставки к количеству часов текущего месяца производственного календаря утвержденного в соответствии с постановлениями Правительства РФ умноженное на количество отработанных часов суммированного рабочего времени в данном месяце.
  При условии добросовестной и качественной работы Работнику может выплачиваться премия, в соответствии с действующим у работодателя Положением о премировании.
  Заработная плата выдается два раза в месяц.
• Цитата: Добрый день . В трудовом договоре есть такие пункты (9;10) Работают по 12 часов(не всегда некоторые дни бывает и по 10 часов или по 8 часов смены неделя через неделю.Т.е. возникает недоработка до производственного графика и как следствие з/п ниже МРОТ .Как вы считаете нуждаются ли данные пункты в какой либо корректировке см ниже Учет в табеле в рабочих часах

  
  
  Добрый день!
  
  Во-первых, в разделе "Режим рабочего времени" Вы должны указать график работы ( в Вашем случае это неделя рабочая, неделя выходная) и количество часов в смене. Если количество часов в сменах разное в разные дни недели, то это тоже должно быть отражено в трудовом договоре, примерно так
  
  В разные дни недели Работнику устанавливается следующее количество рабочих часов в смене:
  
  Понедельник, вторник, четверг - 10-ти часовая рабочая смена с___часов до ___часов
  Среда, пятница - 8-ми часовая рабочая смена с___часов до ___часов
  Суббота, воскресенье - 12-ти часовая рабочая смена с___часов до ___часов
  
  Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания 1 час (или 30 минут. По условиям ТК РФ такой перерыв не может быть меньше 30 минут и более 2 часов)
  
  Понедельник, вторник, четверг - с___часов до ___часов
  Среда, пятница - с___часов до ___часов
  Суббота, воскресенье - с___часов до ___часов
  
  
  

  Цитата:9.  Режим рабочего времени: сменный график с ведением суммированного рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе.

  
  Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц (квартал, полугодие,год - на Ваш выбор, максимальный учетный период не может быть больше 1 года)
  
  

  Цитата:10.      Работнику устанавливается:-          ежемесячный должностной оклад (тарифная ставка) согласно штатного расписания при условии совпадения количества отработанных часов суммированного рабочего времени и часов производственного календаря утвержденного в соответствии с постановлениями Правительства РФ на соответствующий период рабочего времени.-          при почасовой оплате согласно п.9 за 1 час работы. - как частное от тарифной ставки к количеству часов текущего месяца производственного календаря утвержденного в соответствии с постановлениями Правительства РФ умноженное на количество отработанных часов суммированного рабочего времени в данном месяце.

  
  
  
  
  Размер оклада или тарифной ставки должен обязательно быть прописан в трудовом договоре (ст.57 ТК РФ, также как и режим работы)
  
  

  Цитата:Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:...условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);...

  
  

  Цитата:При условии добросовестной и качественной работы Работнику может выплачиваться премия, в соответствии с действующим у работодателя Положением о премировании.

  
  Работник обязательно должен быть в письменном виде ознакомлен с Положением о премированиии, раз Вы в ТД не указываете размер премии.
  

  Цитата:Заработная плата выдается два раза в месяц.

  
  Нужно указать конкретно, в какие дни или дать отсылку к ЛНА, в котором прописаны конкретные даты выдачи зарплаты, например, Праила внутреннего трудового распорядка, с которыми также работник должен быть ознакомлен под роспись.
• 1.Размер тарифной ставки по форме Т-3 (штатное расписание) утверждаются и корректируются раз в квартал тк прожиточный минимум корректируется властями тоже раз в квартал доводится до сведения на доске объявлений
  2.Зачем расписывать работу и часы отдыха
  Понедельник, вторник, четверг - 10-ти часовая рабочая смена с___часов до ___часов
  Среда, пятница - 8-ми часовая рабочая смена с___часов до ___часов
  Суббота, воскресенье - 12-ти часовая рабочая смена с___часов до ___часов
  если учет в табеле по факту и заранее не знаешь когда как сложится
  3 дать отсылку к ЛНА -что это?
• Цитата: 1.Размер тарифной ставки по форме Т-3 (штатное расписание) утверждаются и корректируются раз в квартал тк прожиточный минимум корректируется властями тоже раз в квартал доводится до сведения на доске объявлений2.Зачем расписывать работу и часы отдыхаПонедельник, вторник, четверг - 10-ти часовая рабочая смена с___часов до ___часовСреда, пятница - 8-ми часовая рабочая смена с___часов до ___часовСуббота, воскресенье - 12-ти часовая рабочая смена с___часов до ___часовесли учет в табеле по факту и заранее не знаешь когда как сложится3 дать отсылку к ЛНА -что это?

  
  1.Каждый раз при изменении оплаты труда, Вы должны делать дополнительно соглашение об установлении новой тарифной ставки или оклада, так как заработная плата относится к существенным условиям трудового договора.
  
  Это требование трудового законодательства, ссылку на ст.57 ТК РФ я Вам дала. Это обязательное условие, включаемое в ТД.
  Работник должен знать условия оплаты своего труда и должен быть согласен с ними. А это согласие достигается путем письменного дополнительного соглашения к трудовому договору.
  
  Скажу больше. В.И. Андреева, кандидат исторических наук, ведущий специалист в области документационного обеспечения, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия при Верховном Суде РФ и Высшем Арбитражном Суде РФ, автор книг по делопроизводству, на одном из своих семинаров рассказывала случай из судебной практики. В организации произошло изменение окладов без уведомления сотрудников Работник-алиментщик подал иск в суд, так как не хотел этого увеличения в связи с тем, что у него увеличился размер алиментов. Решение суда было в его пользу.
  

  Цитата:Статья 67. Форма трудового договораТрудовой договорзаключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

  
  
  2.По поводу часов смен. Откуда Ваши работники должны знать, когда и сколько часов они должны работать?
  Например, Вы сказали в устной форме (или просто вывесили на доске объявлений график работы) Ивановой, что в субботу она должна работать 12 часов с ____по___час. Иванова выходит на работу через 5 часов после начала рабочего дня. Вы наказывете Иванову премией или даже увольняете ее за прогул. Иванова подает в суд. Чем Вы докажете, что ее рабочее время в ту злосчастную субботу составляло 12 часов и начиналось и заканчивалось в определенное время?
  
  Вот поэтому и должен быть график работы, и мало этого, он должен быть подписан работником.
  
  С часами обеда то же самое. Не пропишите - работник когда захочет, тогда и пойдет на обед. А если он решит просто на час раньше в счет обеда уйти? Да мало ли что взбредет в голову работнику. Ведь он нигде и ни за что не расписывался.
  
  3. ЛНА -это локальный нормативный акт Вашего предприятия. Это может быть коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка и т.д. В одном из них обязательно должны оговариваться условия выдачи заработной платы согласно ст.135 ТК РФ
  
  

  Цитата:Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

  
  
  Как я уже говорила, если в ТД Вы не прописываете сроки выдачи зарплаты, то пишите так примерно:
  
  Заработная плата выплачивается работнику не реже двух раз в месяц в сроки, установленые п.№__Правил внутреннего трудового распорядка. Это и есть отсылка к ЛНА.
  
  P.S. Мне кажется, что Вам нужно повнимательнее почитать ТК РФ.
• Спасибо за замечания будем корректировать согласно ТК
• BNG, удачи!