Могут ли работники уйти в отпуск без сохранения заработной платы на 62 дня?

Comments

• Вечер добрый!
  

  Цитата:Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
• Цитата: Подскажите пожалуйста, генеральный директор ООО хочет пойти в отпуск без сохранения оплаты на 62 календарных дня. И второго сотрудника тоже отпустить на такой же срок. Можно ли так сделать? Читала трудовой кодекс там прописано, что на 14 кал.дней или инвалиды на 60 дней.

  14 дней - пенсионеры, 60 дней - инвалиды. Да, согласна, НО это есть ПРАВО у работника. Т.е. если работник подойдет с просьбой о предоставлении ему отпуска (например, инвалид попросит отпуск в размере 60 дней), то отказать ему Вы не имеете права, даже если НЕ хотите предоставлять этот отпуск. Предоставить его Вы обязаны. Потому как у работника есть на это право.
  Если же подойдет работник с просьбой предоставит ь отпуск в размере 60 дней, или 62 дня (как в Вашей ситуации), но у этого работника НЕТ права на отпуск (он не инвалид, не пенсионер и т.п.), то работодатель имеет право ему в этом отказать.
  
  Вот об этом речь.
  В Вашем случае если есть согласие работодателя и просьба работника, то - пожалуйста. Можно пойти в отпуск на любой срок.
  
  Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
  
  [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
  По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
  Т.е. это на выбор работодателя. 
  
  Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
  участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
  работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
  родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
  работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
  работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
  в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
  
  Т.е. тут работодателя никто не спрашивает. Если есть просьба работника, работодатель обязан дать отпуск.