Внешний совместитель стал основным работником и работает на полную ставку: как внести запись в трудовую книжку?
Добрый день. Подскажите, как оформить запись в трудовой книге. Ситуация такая, сотрудник работал в нашей организации на 0,5 ставки и был внешним совместителем. Теперь сотрудник переходит на 1 ставку в наше предприятие и принес трудовую книгу, в другой организации он стал внешним совместителем на 0,5 ставки, т.е поменялось местами. Как поступить? К имеющемуся трудовому договору в нашей организации сделать доп.соглашение, в котором указать изменение ставок? А как заполнить трудовую книгу? Спасибо.
Comments
-
Переход с совместительства на основную работу можно оформить двумя способами — через перевод или увольнение.
Перевод оформляется:
Доп.соглашение - укажите, с какой даты работа по совместительству станет для сотрудника основной, каким теперь будет режим его работы и как работодатель будет оплачивать его рабочее время.
Приказ о переходе сотрудника на основную работу с работы по совместительству - содержание непременно должно отражать ключевые изменения трудового договора. Ознакомьте с приказом под подпись.
Порядок заполнения трудовой определяется наличием или отсутствием в ней записи о работе по совместительству. Если в свое время основной работодатель совместителя сделал такую запись, укажите наименование организации после записи об увольнении с основного места работы, а затем в Трудовая книжка следующей строке (графа 3) напишите, какая именно должность и с какой даты становится для работника основной.
Пример: 21.03.2022 Работа по совместительство в должности электрика стала основной работой с 21.03.2022 основание Приказ № 45-лс от 21.03.2022г. -
Добрый день!
Надежда Картушина, при цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования правил форума. -
еленаР58, доброго времени суток.
Варианты оформления посмотрите в статье КонтурШкола: Совместительство становится основным: как оформить и отразить в СЗВ‑ТД -
Здравствуйте!
Правильный вариант перехода совместительство ---> основное место работы - это увольнение совместителя с последующим приемом основного работника.
Увольняйте совместителя и заключайте новый трудовой договор с основным сотрудником.
На другом месте работы аналогично: расторгают трудовой договор по основному месту работы с последующим приемом на работу совместителя.
Этот вариант позволяет избежать трудностей с заполнением трудовой книжки и подачей СЗВ-ТД.
В СЗВ-ТД отражайте сначала увольнение, а потом прием работника. Напоминаю на всякий случай, что СЗВ-ТД нужно подать не позднее дня, следующего за днем издания приказа об увольнении или приеме на работу ( Постановление Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п).
Посмотрите темы:
Как оформить запись в трудовой книжке совместителя при переводе на основное место работы?
Как отразить в трудовой книжке прием совместителя на основное место работы с изменением должности?
